En apprenant à la mettre en valeur, tu accélères tes chances de décrocher un entretien. Comment évaluer la motivation ou alors la bonne adéquation d’un candidat avec le poste ? La personnalité et les valeurs d'un candidat sont essentielles et doivent être alignées avec celles de votre entreprise pour envisager une collaboration durable. Les soft skills « résilience » et « résistance au stress » se recoupent aussi souvent que les « compétences analytiques » et la « réflexion sur soi ». newsletter en utilisant le lien de désabonnement figurant dans chaque communication provenant de Pour la version complète, lire notre article Comment les recruteurs interprètent la personnalité et les soft-skills des candidats à partir de leur CV ? D’autant plus dans un monde digital. Marlène Ribeiro : Effectivement, le développeur ne travaille plus seul, en silo. Nous avons eu la chance d’accueillir David Bernard sur le podcast High Tech Talent. Elles sont également simples à évaluer et peuvent être certifiées par un diplôme. Soft skills, que signifie vraiment ce mot de recruteurs ? Pourquoi bien les connaître ? Ces compétences qui relèvent plus de la personnalité que du parcours sont de plus en plus recherchées par les entreprises en raison de la complexité des modalités de travail et de l'évolution de l . Comment Evaluer les Soft Skills et la Personnalité d’un Candidat ? Les identifier peut s'avérer être un exercice complexe néanmoins très . Il est essentiel de les mettre en valeur dans le CV afin de permettre au recruteur de savoir à qui il a à faire. Il faut donc les déceler au plus vite, et surtout, miser sur ces soft skills dès le début du processus de recrutement. Les hard skills sont les compétences dites techniques ou encore les savoir-faire que l’on apprend typiquement lors de ses études : savoir coder, maîtriser une langue étrangère, connaître le droit, savoir faire une piqûre ou un bandage, etc. Pour y voir plus clair, la psychologue Cécile Jarleton distingue trois concepts dans les soft skills : Good Doctor, les séries qui bousculent le regard sur les soft skills, Etude réalisée par Cadremploi et Michaël Page, Les offres d'emploi Salariés et manager doivent développer des qualités non professionnelles telles que la créativité ou l'empathie. Les compétences techniques doivent-elles être évaluées séparément ? Il y a aussi les questions d’affinités avec les membres de l’équipe, ou encore le style de leadership du manager. Pour avoir un collaborateur engagé sur le long terme, il faut que la personne s’y retrouve sur le long terme. Par exemple un candidat ayant un très fort besoin d’évolution à court et moyen terme, aura plus de difficultés à s’investir dans une entreprise familiale où les postes clés sont verrouillés et où la perspective d’évolution est inenvisageable. La forte accélération des innovations et des avancées technologiques a fait se succéder en un demi-siècle deux révolutions industrielles : à la révolution de l’informatique et de l’automatisation a succédé la révolution d’internet et du numérique (ou du digital). Trouvé à l'intérieur – Page 75Les soft skills sont des qualités humaines et relationnelles qui font la personnalité de chaque individu. Elles complètent les compétences académiques acquises, qui sont de nature plus technique et que l'on appelle communément hard ... Assurez-vous de la justesse et de l' efficacité de vos arguments. Confiance en soi, persévérance; Motivation, extraversion; Résilience; Organisation, gestion du temps, caractère consciencieux; Assertivité ; Convergence; Empathie; Fiabilité, fidélité; Mettre en avant ses soft skills face à un recruteur. Les RH disposent aujourd'hui d'outils pour aider à les détecter. Le terme de « skill Â» ou de « compétence Â» semble même inapproprié pour désigner un trait de personnalité qui ni pas entraînable ni orienté vers l’application (par exemple, être curieux est un trait de personnalité ; faire des recherches étendues sur le sujet que l’on doit traiter est une compétence.). Le top 10 des Soft-Skills au 21 ème siècle. Ce type de test permet de prévoir le comportement professionnel d'une personne. Il s’agit bien entendu d’une intégration technique au sein du poste, mais aussi d’une intégration au sein de l’équipe existante. Vous avez un accès plus direct à la personnalité et aux compétences comportementales. Détecter les soft skills : les questions à poser. – Interview de David Bernard. Intégrer les soft skills à la fin du CV. Les soft skills sont de plus en plus recherchées par les entreprises et la pandémie a largement accentué cette tendance. Elle favorise un leadership sain et efficace. Le deuxième moyen consiste à réaliser des mises en situation. La personnalité et les valeurs d'un candidat sont essentielles et doivent être alignées avec celles de votre entreprise pour envisager une collaboration durable. Une étude de la personnalité (de sa stabilité, de son caractère génétique, de sa réceptivité à l'environnement social et culturel) et de son influence sur la réussite professionnelle. Cette semaine : Carl Rogers et l'écoute active Carl Rogers s'il est le premier à avoir introduit le concept d'écoute active dans son approche centrée sur la personne, il était aussi un modèle dans sa pratique. Marlène Ribeiro, la directrice executive de Michaël Page et Marie Lacroix, directrice scientifique de Cog’X éclairent les différents enseignements de cette étude. Alors que le propre d'une compétence est de pouvoir se travailler. Si l’employeur ne met pas le paquet pour développer leurs compétences comportementales, il peut y avoir un tas de raisons pour le cadre de quitter son employeur. Les soft skills sont des compétences de plus en plus demandées sur le marché de l’emploi. Les personnes ont de plus en plus besoin de trouver du sens, de pouvoir s’épanouir véritablement et trouver satisfaction par rapport à leurs besoins fondamentaux. Mais quand ils recrutent, ils recherchent chez leurs futurs collaborateurs, en plus de ces qualités, la fiabilité (46%) et la motivation (43%). En résumé, ce sont des aptitudes, des qualités mais également des compétences liées à la personnalité de chacun et aux comportements exprimés. Les soft skills apparaissent en effet comme une solution à certains enjeux majeurs du monde du travail d’aujourd’hui. Commencer avec MyPrint. Les qualités qui font partie de votre personnalité sont des soft skills et vous pouvez donc vous appuyer sur ces dernières lors de vos candidatures pour vous démarquer. Idéalement, le développement des soft skills devrait toujours concourir au développement de ces trois compétences. Évaluer les traits de personnalité « soft skills » et motivations des candidats. On voit bien à quel point cette compétence est vaste et protéiforme. Bien que le concept de soft skills ait émergé il y a une cinquantaine d’années, le grand intérêt à leur égard est récent. Elles ont notamment une grande influence sur l’intelligence sociale et le management. Il ne faut pas perdre confiance si on n’a pas ces soft skills car ce sont des compétences qui se développent. D'un autre côté, les compétences douces représentent plutôt des traits de personnalité qui affectent les interactions sociales. d'effacement et de portabilité de vos données et définir vos directives post-mortem auprès de notre Marie Lacroix : pas forcément. société en écrivant à DPO_cadremploi@figarocms.fr. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Les soft skills que les entreprises s'arrachent, Les compétences à mettre absolument en avant dans votre CV. Découvrir Moodwork. Inscrivez-vous à notre Newsletter et recevez chaque semaine les dernières actus de l'emploi et nos Et dans le cadre de l’entretien, nous observons ses interactions avec le manager opérationnel, le RH puis les futurs collègues afin de l’observer en situation. Concrètement, il s’agit de mettre la personne dans une situation, puis de concevoir des exercices pour observer son comportement. Il arrive parfois que la personne qui nous semblait la plus capable à pourvoir le poste lors de l’entretien, obtienne les plus mauvais résultats au test de personnalité. Ce qui est important est de comprendre les besoins fondamentaux de la personne. Quels sont les méthodes et les outils qui permettent cette évaluation ? Après 18 mois, 46% des personnes n’étaient plus en poste ; elles avaient soit démissionnées, soit avaient été licenciées. Marlène Ribeiro : L’une des soft skills les plus mises en avant par mes clients est la résolution de problèmes complexes. Pour y voir plus clair, on distingue 3 catégories dans les soft skills : Les traits de personnalités . Cliquez ici pour télécharger les résultats complets de l’étude #Soft skills de Michaël Page et Cadremploi, >>> Ce que l’on peut retenir du live du 16 mai 2019. Est-ce dû à un manque de compétences techniques ? Vos soft-skills valent plus que votre CV. Soft skills liées à la personnalité. On trouve de nombreuses listes de soft skills un peu partout sur Internet : en les compilant et en les recoupant, nous vous proposons notre propre liste que nous avons structuré autour de huit grandes catégories : esprit critique, organisation, intelligence sociale, management, communication, attitudes, intelligence émotionnelle, éthique. Lorsque les recruteurs utilisent la solution AssessFirst, ils vont définir leurs attentes en termes de personnalité, de motivation, de raisonnement. Dans ce contexte, les soft skills apparaissent comme une manne particulièrement intéressante : au caractère désormais éphémères des hard skills, répond la stabilité et la longévité des soft skills. Elles favorisent une humeur positive et l’intelligence sociale. L’objectif est de balayer l’ensemble des besoins fondamentaux de la personne, de ce qui compte pour elle et de ce qui va conditionner son engagement. 70% des cadres pensent que leur soft skills sont sous-utilisées, VIDEO Deux jeunes baroudeuses racontent leur tour du monde du management innovant. La différence, c’est que les traits de personnalité sont immuables. 7 cadres sur 10 estiment que leurs collègues les ont aidés à identifier leurs soft skills ainsi que leur entourage proche (63%). Le potentiel d’un candidat regroupe à la fois les softs skills et la personnalité. La notion de soft skills apparaît à la fin des années 60 au sein de l’armée américaine. La motivation correspond à la motivation à faire le job, à s’impliquer au sein de l’organisation et de l’équipe. Un test de personnalité est une évaluation utilisée par les employeurs afin de les aider à trouver les traits de personnalités les plus utiles pour un emploi. Chiffre qui est à contraster avec la durée de 18 à 24 mois, nécessaire, pour qu’un employé soit pleinement opérationnel et efficace dans son poste. Marlène Ribeiro : les entreprises n’ont pas encore fait leur révolution sur ces soft skills, ce qui explique pourquoi les cadres se sentent sous-exploités dans ce domaine. Prenons la capacité à hiérarchiser l’information et à définir des priorités.Si le moteur de recherche Google est aujourd’hui capable de hiérarchiser les résultats d’une recherche selon leur pertinence, il faut garder à l’esprit que ce sont bien des humains qui ont initialement défini les critères de pertinence pour établir cette hiérarchie et qui continuent de les faire évoluer pour rendre la machine plus performante, son assimilation de ces critères n’étant qu’imparfaite. Est-ce qu’elle a besoin d’authenticité dans les relations ? Y compris avec ses collaborateurs. Découvrez Moodwork ! Il est essentiel d’ancrer la personne dans une situation réelle, qu’elle a déjà vécue. Car ils ne font pas toujours la différence entre personnalité et compétences. Ce sont en réalité des compétences humaines qui dépendent, la plupart du temps, de la personnalité de la personne qui les possède. Marlène Ribeiro est directrice executive de Michael Page, l’un des plus importants cabinets de recrutement dans le monde qu’elle a rejoint il y a 14 ans. Les soft skills, ce sont ces compétences transversales qui constituent le socle de notre personnalité et notre système de valeur, par distinction avec nos compétences techniques (dites "hard skills"). Ainsi la connaissance des langages de programmation n’est pertinente que dans un poste de développeur informatique, alors que la capacité à penser les choses avec logique et méthode est utile dans tout type de poste. Vous possédez une expérience significative dans le domaine de la Qualité de Vie au Travail ? Cependant dans le reste des scénarios, c’est-à-dire 89%, il s’agit de questions liées aux comportements. Marie Lacroix : Il ne suffit pas qu’un collègue nous estime sympathique pour que cela constitue un vrai retour. La « motivation » est-elle une soft skills ? Identifier les soft skills ne se fait pas à la lecture d'un CV, mais au travers d'un entretien de personnalité complet avec des mises en situation et des tests de personnalité. L'étude des soft skills, ou de la personnalité, a évolué vers l'étude de la réputation qui peut être résumée en trois grands groupes de caractéristiques et de valeurs que nous appelons le côté positif, le côté négatif et la personnalité interne. Est-ce que la personne a besoin de challenges? Cet ouvrage est destiné à toute personne en recherche d’emploi. Il présente de manière synthétique toutes les règles fondamentales pour (re)trouver durablement du travail. Ce n'est donc pas seulement le nombre de vos soft skills qui compte, mais aussi l'efficacité avec laquelle elles interagissent. A niveau de compétences égales, on peut avoir des personnes avec des profils et des rythmes d’apprentissage extrêmement différents. Quelles compétences recherchez-vous chez un développeur par exemple ? Si elles complètent les "hard skills", ou compétences techniques, elles suscitent de plus en plus d'intérêt et peuvent parfois être un élément décisif. Le livre qui vous donne les clés du recrutement de demain. Difficile toutefois de bien saisir ce que désignent ces compétences comportementales, à la fois très vastes et transversales. Outils : découvrir ses savoir-être. et l’ensemble des travailleurs sera à un moment où à un autre confronté à la formation continue, en complément de leur formation initiale. Elle désigne alors de manière assez vague les compétences qui ne se rapportent pas au maniement de machines ou d’équipements (les hard skills), comme par exemple celle de mener ou de motiver des troupes pour remporter la victoire. Elles permettent de donner le meilleur de soi-même et favorisent l'intelligence sociale et émotionnelle. L’écoute (62%), l’autonomie (58%), l’esprit d’équipe (58%), l’adaptation (55%) et la capacité à trouver des solutions (33%) sont les 5 principales qualités que les cadres sondés pensent avoir. Les soft skills regroupent à la fois les compétences comportementales et le savoir-être en entreprise qui relèvent plutôt de l'environnement et de la personnalité des individus. Pourquoi est-ce qu’aussi peu de recruteurs parviennent à faire le bon recrutement ? Certaines auraient donc tout à fait leur place dans une ou plusieurs autres catégories de cette liste. Le risque est alors de recruter des clones. Chaque semaine sur Todo skills, une soft skill représentée par une personnalité marquante du XXème siècle ou du siècle présent. Ce n'est donc pas seulement le nombre de vos soft skills qui compte, mais aussi l'efficacité avec laquelle elles interagissent. Si une personne met 5 minutes à retrouver une situation où elle a fait preuve de créativité, c’est en général que la créativité ne fait pas partie de ses compétences. Évaluer les traits de personnalité « soft skills » et motivations des candidats. Découvrir le produit Les soft skills relevant de l’éthique listées ci-dessous sont les plus « professionnelles Â». Les soft skills permettent de replacer l'humain au cœur de la stratégie de recrutement. Psychologue de formation et spécialiste de l’assessment, David Bernard aide depuis plus de 15 ans les entreprises à recruter la bonne personne pour le bon poste. Le bon candidat est le “professionnel” de l’entretien de recrutement. Les soft skills les plus recherchées . Passez votre évaluation Notre évaluation MyPrint délivre un profil gratuit d'une page résumant les atouts principaux liés à votre personnalité et à vos motivations. équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, partage d’idées et la capacité à exprimer son avis, Attention et concentration : les comprendre pour mieux les retrouver. S'appuyant sur les apports de la Process Com en matière de connaissance de la personnalité, cet ouvrage propose une méthode, des techniques et des outils pour optimiser les étapes de la négociation: le contexte, la préparation ... Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement, Un outil de management clef pour la gestion de carrière. Les recruteurs qui lisent un CV en déduisent des traits de personnalités, des capacités cognitives, et des soft-skills. Le bien-être de vos salariés est une priorité ? Trouvé à l'intérieur – Page 187... les cadres supérieurs de demain devront briller par d'autres savoir - faire , ces soft skills , chères aux Anglo ... moins de connaître ce que savent les candidats que de savoir ce qu'ils sont pour découvrir leur personnalité . La personnalité est innée, les soft skills se travaillent. Le test est très flexible : vous pouvez le passer en une ou plusieurs fois, partager vos résultats sur les réseaux . L’analyse de la personnalité est un thème important, car elle s’avère déterminante dans l’intégration d’un nouvel employé. C'est en quelque sorte l'inverse des « hard skills » qui elles représentent les compétences techniques.Que ce soit sur un CV, sur une fiche de poste ou au sein d'un groupe, les soft skills sont toujours présentes. Trouvé à l'intérieur – Page 86En d'autres termes : vous devez évoquer un point négatif de votre personnalité, tout en réussissant tout de même ... des hard & soft skills que vous avez et que vous mettrez au service de l'école, de ses associations et de ses projets. Les Soft Skills représentent la personnalité et le savoir-être d'une personne : ses bonnes manières, son optimisme, son sens de l'humour, son empathie, sa capacité à collaborer, à s'adapter à une situation, à négocier, etc. La pensée critique : une soft skill incontournable en entreprise ! Le développement de ces soft skills commence par la capacité à se connaître et à être soi dans ses relations, capacité trop peu cultivée dans les programmes de formation des managers car souvent considérée comme un travail personnel à réaliser. La réussite de son intégration professionnelle passe par l’obligation accrue de professionnalisme et de qualité dans l’art et la manière de prendre sa place en entreprise, pour la garder dans ce contexte économique sévère que ... Comprendre les aspirations et motivations de chaque personne est un enjeu majeur pour les recrutements externes et process de mobilité interne . Elle est toutefois extrêmement vague et vaste : « Les soft skills sont d’importantes compétences liées au travail qui impliquent peu ou n’impliquent pas d’interactions avec des machines et dont l’application au travail est assez générale. Également, nous avons extrait de notre liste trois soft skills qui sont peut-être les plus générales et les plus essentielles. L’objectif est de permettre à la personne de parler de ses compétences comportementales de manière contextualisée. Ce qui permet d’obtenir un classement de tous les candidats classés selon un score entre 0 et 100% indiquant leur niveau de compatibilité avec le poste à pourvoir. Test. Les soft skills sont toutes ces « compétences comportementales » qui ne sont pas liées à un savoir-faire technique. Les tests de recrutement peuvent vous aider à identifier les softskills d'un candidat, et plus particulièrement grâce aux tests de personnalité. Marlène Ribeiro : Oui, car vous ne pouvez pas vous reposer que sur votre diplôme et votre expérience, vos compétences techniques doivent évoluer. Savoir apprendre est une compétence qui implique humilité et volonté d’amélioration : sans tomber dans le perfectionnisme, on reconnaît qu’on ne maîtrise pas tout mais on cherche à combler ses lacunes : soit pour devenir petit à petit compétent là où on ne l’était pas, soit pour entretenir une compétence déjà existante. La différence, c'est que les traits de personnalité sont immuables. Le professionnel, futur employé, va devoir travailler avec un manager et parfois même avec des équipes transverses. Pour écouter l’intégralité de l’échange, vous pouvez trouver cet épisode sur iTunes ou Podbean et ainsi l’écouter sur votre portable durant vos déplacements. Car les recruteurs tiennent de plus en plus compte du potentiel des candidats, donc de leurs « soft skills », ces savoir-être qui complètent les compétences techniques. Une analyse très complète du processus de l’influence sociale, pour comprendre toute la complexité de ce phénomène. ». Les soft skills, autrement dit « compétences douces » sont plus que jamais appréciées et valorisées par les recruteurs. La notion de soft skills recouvre une galaxie de concepts différents : ce sont des aptitudes, des qualités mais aussi des compétences liées à la personnalité de chacun. « A l'inverse des compétences techniques, il n'est pas . Et pourtant, les qualités individuelles et les soft skills, permettent de . Les soft skills, ou compétences comportementales, suscitent de plus en plus l'intérêt des entreprises. J'accepte de recevoir vos e-mails et confirme avoir pris connaissance de votre politique de confidentialité et mentions légales. Ce que les managers mettent derrière la motivation, c’est la capacité à gérer un projet, l’implication, etc. Trouvé à l'intérieurle développement personnel et les soft skills au service de votre réussite et de votre richesse Charles ZINHEK ... qui seront les mieux adaptées à votre personnalité, vos envies, vos contraintes, vos défauts et surtout vos qualités. Les tâches les plus simples sont souvent automatisées, donc les personnes que nous recrutons doivent être capables de résoudre ces tâches assez basiques. Les soft skills relevant des états d'esprits et attitudes listées ci-dessous sont délicates car les plus liées à la personnalité. Contrairement aux compétences techniques (hard skills) que tu apprends en cours, les soft skills désignent des compétences innées chez toi. Ainsi les hard skills constituent la base de tout recrutement : si vous avez un poste de juriste à pourvoir, votre premier critère sera de sélectionner les personnes connaissant le droit, ce que vous ferez en vérifiant les diplômes du candidat, ses expériences en la matière et éventuellement en lui soumettant un exercice pour évaluer ses connaissances et compétences en la matière. Les soft skills sont des compétences que l'on apprend et accumule au fur et à mesure de nos expériences. Politique de Confidentialité. En guise de conclusion, vos aptitudes resteront à l'esprit de l'employeur au moment de prendre sa décision. Mais pour 31% des cadres, les habiletés comportementales déclarent qu’elles leur sont encore plus utiles. En revanche, s’il a envie d’aller travailler avec des équipes produits ou des équipes communication, on creusera chez lui cette capacité à partager et à avancer avec les autres. Sur Softy nous vous proposons le test de personnalité IPLC : Conçu pour mesurer les traits de la personnalité selon la . Marie Lacroix : ces exemples sont utiles car ils montrent que l’on a acquis ces compétences et qu’elles sont transverses et transférables à d’autres domaines. Les « soft skills » des personnalités DISC. Le but étant de valider les points de différence entre le test et le ressenti. Savoir communiquer, avoir du leadership, ce n’est pas inné. Les soft skills se traduisent en français par « compétences douces », ou « compétences comportementales ». Permettre au candidat de redécouvrir ses soft skills et ses affinités professionnelles de manière ludique et situationnelle depuis son écran. Pour cela, en amont de l . Mesurez les compétences clés, dont les soft skills, de façon fiable, précise et scientifique Squad Trouvez les meilleurs match dans votre équipe pour booster vos performances Elles permettent la reconnaissance ainsi qu’une bonne image de soi. Lise Ferret : D’abord la capacité à échanger et à partager. Certes leurs collègues reconnaissent leurs soft skills mais les cadres témoignent d’une certaine frustration au sujet des soft skills : 7 cadres sur 10 jugent en effet leurs compétences personnelles sous sollicitées (70%) ou non reconnues par leur employeur (72%). La frontière est mince. Avec Indicator, Larcier Group fait partie, depuis juin 2016, du Groupe Éditions Lefebvre- Sarrut, à présent leader en Belgique sur tous les segments de l’édition juridique et fiscale. Seulement, les hard skills ne sont pas suffisantes pour recruter la bonne personne. Les soft skills relevant de l’intelligence sociale listées ci-dessous permettent de s’intégrer harmonieusement au sein d’un groupe et d’entretenir un rapport sein à autrui. Indiquer des soft skills dans l'offre d'emploi est utile mais il faut les contextualiser pour permettre aux candidats de comprendre les enjeux du poste et ce que recouvre plus précisément chaque soft skill. Il faut les former, les aider, les développer sur la partie comportementale des compétences. Savoir libérer de l’espace mental devient vital et savoir se concentrer est un préalable. Cette « méta » compétences facilite les autres. A travers 3 questions susceptibles d'être posées en entretien, découvrez . Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Sans ces 3 éléments, le potentiel d’une personne peut apparaître biaisé. Trouvé à l'intérieur – Page 326Ainsi, former les étudiants aux soft skills, les aider à comprendre les transitions majeures et les munir d'un ... C'est pour cette raison que l'entretien individuelle des lycéens se concentrent principalement sur leur personnalité, ... Par exemple, la créativité, l . Inscrivez-vous sans obligation et essayez gratuitement SoftskillLab : la plateforme en ligne pour évaluer les compétences générales, les facteurs de personnalité, les compétences cognitives et les styles psychologiques des candidats. Néanmoins, l’élément fondamental qui définit les soft skills est déjà présent dans cette définition : tout ce n’est qui n’est pas une hard skill, est une soft skill. Même si leurs déductions ne sont généralement pas justes, ils s'appuient dessus pour juger de la qualité du CV et décider s'ils recevront le candidat en entretien ; Le candidat ne se retrouve pas dans son travail. Trouvé à l'intérieur – Page 147As Urciuoli puts it, this is the moment when “soft skills represent a blurring of lines between self and work” (2008, p. ... Il y a aussi des personnes quine correspondent pas forcément totalement mais qui ont vraiment une personnalité ... Les soft skills « résilience » et « résistance au stress » se recoupent aussi souvent que les « compétences analytiques » et la « réflexion sur soi ». À cause du rythme effréné de ces développements, les technologies et les hard skills qui leur sont associées deviennent obsolètes très rapidement : cela concerne certains domaines plus fortement que d’autres — l’informatique au premier plan — mais tous sont concernés du fait de l’évolution des outils.

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